OpenAI痛呼“被偷家”！Meta一周挖走八员大将，千万美元薪酬战开打

在人工智能（AI）领域，顶尖人才正(zhèng)成为最稀缺的资源。过去一周(yīzhōu)，OpenAI遭遇了前所未有的人才流失危机：至少八名核心研究员集体跳槽(tiàocáo)至竞争对手Meta，引发业界震动。

OpenAI首席研究官Mark Chen在内部Slack频道中罕见“情绪化”发声，称这场挖角(wājiǎo)潮让(ràng)他“感到像是有人闯进了(le)家里偷了东西”。

Meta为何(wèihé)频频出手“抢人”？据多家媒体披露(pīlù)，扎克伯格近期对(duì)公司AI模型Llama表现不满，亲自推动“超级智能团队”重组，并在全球范围内招揽人才。据报道，在扎克伯格看来，OpenAI的(de)研究员正是Meta当前最亟需的人才。

目前OpenAI和Meta之间的“抢人大战”只是目前AI行业的一个缩影，自从ChatGPT热潮爆发以来，AI人才争夺战已进入全面加速期。《每日(měirì)经济新闻》记者（以下(yǐxià)简称(jiǎnchēng)每经记者）注意到，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下(qíxià)的xAI等公司(gōngsī)，都在(zài)为顶尖研究人员提供“千万美元级别年薪”的薪酬方案。

Meta一周挖走OpenAI八员大将(dàjiàng)，阿尔特曼亲上火线挽留

图片来源：每日经济新闻 资料(zīliào)图

“我(wǒ)现在(zài)(xiànzài)有一种强烈的情绪，就像有人(yǒurén)闯进了我们的家，偷走(tōuzǒu)了什么。”6月29日，OpenAI首席研究官Mark Chen在一份被泄露的公司Slack备忘录中的发言，引发了硅谷科技圈的高度关注。这句带有罕见情绪色彩的发言，直指一场仍在持续发酵(fājiào)的人才危机：过去一周，至少八名核心研究员从OpenAI跳槽至Meta，集中出自公司多模态和推理架构等关键技术团队。

根据多家媒体综合报道，这波离职潮最新(zuìxīn)涉及的四人，均是(shì)OpenAI目前产品栈中的关键人物：

赵晟佳（Shengjia Zhao）：自2022年(nián)加入OpenAI，深度参与GPT‑4训练架构优化，并先后参与了(le)GPT-4o和(hé)OpenAI o1、o3 mini的研究工作。

余家辉（Jiahui Yu）：是(shì)OpenAI 感知团队(tuánduì)的领导人，曾以(céngyǐ)研究负责人的形式参与(cānyù)OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1的研究工作，也曾以感知技术研究负责人的身份参与GPT-4o的研究。

毕树超（Shuchao Bi）：多(duō)模态后训练工作的负责人(fùzérén)。这一部门的主要工作包括探索(tànsuǒ)人类反馈强化学习（RLHF）的新范式、多模态推理与高算力强化学习、多模态思维链评估系统和奖励模型、多模态智能体(tǐ)等等。

任泓宇（Hongyu Ren）：OpenAI o3和o4 mini模型以及将(jiāng)于今年夏天发布的开源(kāiyuán)模型的后训练负责人。

这四人目前已确认(quèrèn)加入Meta，并转入扎克伯格主导的“超级(chāojí)智能团队”（ superintelligence team）。

每经记者注意到，上周更早些时候，Meta已吸收三位OpenAI苏黎世研究团队成员(chéngyuán)——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai——三人去年(qùnián)年底才(cái)在(zài)苏黎世设立了OpenAI办公室。

再加上跳槽至Meta的负责(fùzé)o1模型的推理专家Trapit Bansal，OpenAI过去(guòqù)几周在(zài)“多模态+推理”两条技术主线上的骨干人员出现明显空缺(kòngquē)。此外，据多家外媒报道(bàodào)，扎克伯格还计划(jìhuà)挖走OpenAI更多的人才。Mark Chen在Slack上写道：“过去一个月，Meta一直在积极构建新的AI项目，并多次试图以薪酬待遇为重点来招募我们最优秀的人才。”

面对突如其来(lái)的压力，OpenAI高层迅速反应。Mark Chen在Slack中承认，“这是一种沉重的打击”，并(bìng)透露(tòulù)过去几日内，包括(bāokuò)萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）在内的公司高管几乎“昼夜不停”，逐一联系(liánxì)收到Meta录用通知的员工，试图劝留。同时，OpenAI“正在(zhèngzài)重新调整薪酬，并正在寻找创造性的方式来表彰和奖励顶尖人才”。

被泄露的记录里(lǐ)还包含OpenAI其他七位研究(yánjiū)负责人的留言，他们给员工写信，鼓励他们留下来。

知情人士称OpenAI员工(yuángōng)目前的工作(gōngzuò)量相当繁重，许多员工每周工作时间长达(zhǎngdá)80小时。据多位消息人士透露，OpenAI本周将基本停工，以便让员工有时间恢复精力。

但(dàn)(dàn)Mark Chen特别强调，OpenAI不会在公平性(gōngpíngxìng)与愿景上妥协，但也不会“对这场挑战坐视不理”。这场以核心人才流动为引爆点的AI竞争，正迫使OpenAI重新审视其公司文化、激励逻辑与战略重心，而Meta，也显然(xiǎnrán)不打算就此停手。

扎克伯格亲建(qīnjiàn)“超级智能团队”，高级领导群全天候挖人

图片来源：每经(měijīng)记者 郑雨航 摄

OpenAI高层仍在努力稳住人心，Meta已迅速将(jiāng)“挖人”转化为(wèi)系统布局的一部分。

就(jiù)在多位OpenAI研究骨干完成跳槽(tiàocáo)之际，Meta的“超级智能团队”正式浮出水面(shuǐmiàn)。与过去更偏基础模型研究的FAIR团队不同，这(zhè)一新团队被(bèi)Meta高层定位为“对标OpenAI、Anthropic等AGI研发主力”的核心战力，由扎克伯格亲自统筹。

知情人士称，扎克伯格花费数月时间整理了一份AI领域最有才华(cáihuá)的工程师和研究人员的名单。“名单”上的名字通常(tōngcháng)拥有伯克利大学和卡内基梅隆大学等精英院校的博士学位。他们曾在(zài)(zài)旧金山的OpenAI和伦敦的谷歌DeepMind等公司工作过。他们通常二三十岁，而且彼此都认识(rènshí)。在4月份发布的Llama模型未能(wèinéng)取得预期效果后，扎克伯格就希望他们加入公司专注于超级智能的新实验室。

据多家外媒报道，一位与(yǔ)扎克伯格交谈过的新员工(yuángōng)(yuángōng)表示，Meta的目标是“从美国顶尖的AI实验室进行输血”。扎克伯格正在亲自招募他的“梦之队”潜在员工。

扎克伯格计划为新团队招聘约50人，其中包括一位新的AI研究主管，几乎所有人员都是(shì)他亲自招募的。知情人士表示，他甚至重新安排公司总部的办公座位(zuòwèi)，以便这些(zhèxiē)新员工能坐在他身边。

扎克伯格希望亲自掌控招聘节奏，部分原因是对(duì)Meta最新的Llama 4的质量(zhìliàng)和响应感到失望。

今年4月发布的(de)最新版本(bǎnběn)令扎克伯格大失所望。他曾多次告诉Meta内部人士，他希望在年底前推出最佳的AI产品——无论是总(zǒng)使用量还是性能方面(fāngmiàn)。知情人士透露，他的要求给专注于AI的员工带来了压力，他们为了实现这些目标不惜夜以继日地加班。然而，知情人士表示，这些模型(móxíng)的表现受到了内部领导层和外部开发人员的质疑，他们认为这些模型承诺过高，但实际交付效果的不如(bùrú)预期。

Meta因此(yīncǐ)推迟了(le)发布其迄今为止最大的(de)模型“Behemoth”的计划，这一模型曾被吹捧为优于OpenAI、Anthropic和谷歌的竞争模型。

知情人士(rénshì)称，这些失误促使扎克伯格更加深入地参与其中，并激发了(le)他对组建新团队的兴趣。他在WhatsApp上创建了一个名为“招聘派对”的高层领导群，用于讨论潜在的招聘目标。群成员们全天候参与讨论，以(yǐ)发现人才(réncái)。

抢人如(rú)下棋，AI行业掀起千万美元薪酬竞赛

为了吸引顶尖(dǐngjiān)人才，Meta在薪酬待遇上展现出(zhǎnxiànchū)强大资源优势。据阿尔特曼在播客中(kèzhōng)披露，Meta曾为OpenAI员工提供“高达一(yī)亿美元的签约金”，尽管跳槽至Meta的Lucas Beyer否认了这一说法并称这是个假新闻。

但多家媒体证实，Meta当前确实开出“远高于市场平均水平(píngjūnshuǐpíng)”的待遇以招揽AI顶尖研究员。Meta首席(shǒuxí)技术官Andrew Bosworth表示，为顶尖AI人才提供(tígōng)巨额签约(qiānyuē)奖金是当前市场的一个标志(biāozhì)，随着越来越多的人积累AI专业知识，薪酬待遇也将随之变化。

OpenAI和Meta之间的(de)(de)抢人大战(dàzhàn)只是目前AI行业的一个缩影。每经记者注意到，自从ChatGPT热潮爆发(bàofā)以来，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司，都在为顶尖研究人员(rényuán)提供“千万美元级别年薪”的薪酬方案。

据多家(duōjiā)外媒报道，OpenAI的顶尖研究人员每年通常能(néng)获得超过1000万美元的薪酬。谷歌DeepMind也已向(xiàng)顶尖研究人员提供每年2000万美元的薪酬方案，并专门向AI研究人员提供非周期性(fēizhōuqīxìng)股权奖励。

“AI实验室的招聘就像(xiàng)下棋一样，” 前OpenAI研究员，网络安全初创公司unSybil的CEO阿里尔·赫伯特-沃斯 (Ariel Herbert-Voss) 说道，“他们希望尽快行动，所以愿意为(wèi)拥有专业技能的候选人支付高额报酬，就像棋子(qízi)一样。他们会(huì)问，我的车够吗(ma)？骑士够吗？”