潮评丨外籍商贸人士可评人才，展现了“大人才观”的开放胸襟

潮(cháo)新闻客户端 评论员 陈江

什么是人才？在“世界小商品之都(dōu)”义乌(yìwū)，最近有了新的回答。据浙江日(rì)报报道，义乌在全国首创外籍商贸人才认定标准，日前正式发布《义乌市外国投资人来华工作便利化试点实施细则》，规定持有外国人工作许可证，并且在义乌正常经营公司(gōngsī)的外籍人员，只要生意做得好，就有机会被认定为(wèi)人才。政策自实施至6月23日，已有609名外籍持证人员被评为商贸人才。

从报道来看，“以前外国人才(réncái)评定侧重于学历、工作资历、技能稀缺性等(děng)传统指标。”但这次义乌新政的标准可不(bù)是虚的，而是将“生意做得好”细化为(wèi)一个个硬指标：如企业销售额不低于5000万元、企业带动(dàidòng)中国员工就业不低于2名等。这种量化标准就像秤砣，专称实打实的经济贡献：不看标签看实绩，让真正干出实效(shíxiào)的人脱颖而出。

这一务实导向，深植于浙江民营(mínyíng)经济的(de)沃土。义乌国际商贸(guójìshāngmào)城里的每笔订单、每份合同，都是外籍商人能力的“试金石”。而浙江民营经济的蓬勃生机，本就是无数“白天当老板、晚上睡地板”的实干者拿实绩(shíjì)堆出来的。义乌这波操作，就是把(bǎ)重实干的基因嵌进人才政策里，让“实绩”成了外籍人才和本地经济同频共振的纽带。

这哪是(shì)简单的(de)人才(réncái)评价改革，分明(fēnmíng)是对外籍人才的服务(fúwù)升级。外籍商贸人才可根据人才层次和(hé)贡献的差异，享受不同的工作(gōngzuò)(gōngzuò)年限和不同的服务待遇。其中，A类可获得包括5年工作许可、优先审批权、优先荣誉推荐权等最优服务；B类可获得2至4年工作许可、境内领证等服务支持。以前老外创业者常遇三道坎：渠道不通、标准不符、生活服务零散，现在人家搭起了从引进到留人(liúrén)的全链条服务网。其实早在2023年义乌就试过水，现在更是多管齐下搞人才高地。数据见证成效：义乌外籍工作持证人数连续6年浙江第一，8600多个国际商人在这儿扎根(zhāgēn)，妥妥形成了“政策吸引人-人才带产业-产业促升级”的良性循环。

新政的(de)另一可贵之处，在于它生动展现了“大人才(réncái)观”的开放胸襟。人才认定(rèndìng)从云端落到市井，本质是(shì)“有用即人才”的务实理念。这份包容，既是对外籍商贸群体的认可，更让“人人皆可成才”照进现实。五湖四海的外籍商人被赋予“人才”身份，这种归属感(guīshǔgǎn)激发的创造力，正为“世界超市”注入澎湃的国际化动力。

从(cóng)政府职能审视，这是一次漂亮的(de)(de)理念升级。政府角色从“管理者”往“服务者”转变。通过优化标准、简化认定流程，精准接住了市场主体的需求。这份《细则》实则是以实绩为底的“服务承诺书(chéngnuòshū)”，让政策红利直达外籍经营者(jīngyíngzhě)的创业路。一个地方营商环境好不好，就看这种打破陈规、贴着市场脉搏走的实招多不多。

义乌此举，也映照着中华文化长河中的开放基因。唐宋时期广州的“蕃坊”、泉州“市舶司”等机构，便(biàn)以开放胸襟为海外商人提供贸易便利与尊重。今日新政，正是(zhèngshì)这种包容(bāoróng)传统在新时代的生动(shēngdòng)续写(xùxiě)。以“实绩”为统一尺度丈量中外人才，让世界真正感受到中国“海纳百川”的气度和温度。

义乌这步棋，给全国都打了个样。在扩大开放(kuòdàkāifàng)、优化营商环境的当下，如何让人才评价更贴近本地(běndì)产业发展的真实需求？如何让政策更好地服务(fúwù)于人才与市场的“双向奔赴”？这些都值得思考。